Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.
Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната.